上市后人才压力巨大

    中关村在线记者孙雷：今天您访谈的时候讲尊重文化，很多国外品牌并没有了解中国的文化，直接把国外的产品照搬进来，这可能就是您刚才所讲的。

    漫步者张文东：还有我们OEM厂商，你不能把国外的产品直接拿过来，或者稍做修改拿进来，因为拿进来并不一定适合中国市场。

    中关村在线记者孙雷：近两年也有一些音响品牌也算是后起之秀，我们作为行业的No。1，有没有针对那些竞争对手进行研究和调整策略呢？

    漫步者张文东：我们都是竞争伙伴，我们有一句话一直在我们团队里面在讲，我们要用放大镜去看敌人，甚至是显微镜去看对手，所有他们出的产品都会拿来看，优点缺点我们应该怎么做，尊重对手，玩好一个游戏，首先还是要尊重对手，漫步者一直讲尊重，针对他的产品做针对性的研发，发现他们东西有非常好的方面，我们再进行扩充，竞争品牌的丰富其实对消费者是好事，对整个行业。

    中关村在线记者孙雷：漫步者在上市以来，给您感觉上市以来给企业带来什么样的作用呢？

    漫步者张文东：推进的作用大家人所共知，从资金上我们没有任何问题，我们也招了不少的好人进来，这需要有一个过程，尤其中国教育下你很难找到具有国际竞争力的人才，这是整个民族的体系问题，不是公司的问题，一方面要找国际性的人才，一方面要培养，这方面确实是我们上市之后感觉到压力最大的一块就是人才的问题。

    中关村在线记者孙雷：除了人才之外，最近人力成本上升也是个问题，深圳、东莞啊，人工成本都在增加？那漫步者在这方面是否受到影响？

    漫步者张文东：其实不是叫做影响，大家要站在更高的点在看问题，我们是这样认为，作为工人阶层，职员阶层，他们的薪资的提高，才证明一个国家在朝着正确的方向发展，不是费用高了，我不好接单了，不是说转变增长模式，把出口专程内销，这绝对不对，而是把我们自身居民的收入水平提高，让他们形成更高的购买，整个经济的发展，我认为我们老百姓影响享受到他的程度，我们认为这种增高应该是非常欢迎，我们现在在东莞设定的薪资要求都是高于当地。